【济南市人事信息网（招聘网）的家常做法图解】_济南市人事信息网（招聘网）最正宗的做法

济南人事信息网( *** 网)

今年，济南市继续引进优秀人才到事业单位工作。现将有关事项公告如下:

一.数量和范围

全市事业单位计划引进优秀人才294名，其中市级事业单位134名，区县事业单位160名。

博士院校的范围是国内普通高校和国外高校；研究生和本科院校范围从国内重点院校到2020年QS大学200强。 *** 学院、成人教育学院、独立学院毕业生，委托培养、在职培训、定向培养的高校毕业生不纳入引进范围。

具体岗位计划和符合条件的重点大学(科研院所)名单详见附件。

二。资格

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的合作精神和较强的组织实践能力；

3.能够适应岗位需要，具备履行职责所需的综合素质和专业水平，服从组织安排；

4.身体健康，吃苦耐劳，心理素质好；

5.35周岁以下博士生(1984年7月31日以后出生)、30周岁以下硕士生(1989年7月31日以后出生)、26周岁以下本科生(1993年7月31日以后出生，不含体育、艺术类专业)。大学学制5年及以上毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年放宽1年；

6.2020年全日制应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间必须在2020年12月31日前。研究生和本科生须在2020年7月31日前取得毕业证书和学位证书。由于新冠肺炎疫情防控延迟，学校出具证明后，取得学历学位后即可办理就业手续；

7.符合岗位要求的其他资格条件。

受过刑事处罚、被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查但尚未作出结论的人员，非全日制普通高等学校应届毕业生、现役军人，被执行失信被执行人以及法律法规规定的其他不得录用情形的人员不得报考，非全日制普通高等学校应届毕业生不得以学历作为报考条件。

第三，网上报名

1.报名时间:2020年6月9日9时至6月11日16时。

2.报名方式:采取网上报名的方式，报考人员登录济南市人力资源和社会保障局(http://jnhrss.jinan.gov.cn/)和济南市人事考试中心网站(http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)进行报名。按照以下程序:

(1)填写并提交申请信息。考生登录报名网站，按照要求填写并提交个人信息。每人限报一个岗位。

(2)资格初审。引进单位指定专人负责资格初审，对报名期间报名者提交的资料进行资格初审，及时确定初审结果。初审通过后，报名信息不可更改。

(3)网上查询。报考人员可于2020年6月9日9时至6月12日16时登录报名网站，查询资格初审结果。

(4)打印相关资料。资格审查通过人员打印《济南市2020年面向社会引进优秀人才登记表》(以下简称《登记表》)和《诚信承诺书》，自动生成。资格考试中使用了印刷材料。

报考人员不能报考与本人有通信联系的回避关系人员所在单位。

报名结束后，除博士岗位外，最终报名人数不足1: 2的，相应取消或核减引进计划。

四。资格审查

根据岗位资格条件，对报考人员进行资格复审。对初审合格的考生，按要求进行复试。资格复审与网上初审结果不一致的，以资格复审结果为准。资格审查贯穿于优秀人才引进的全过程，任何一个环节达不到资格要求者将被取消资格。

资格复审有关事宜另行通知。申请人未按规定进行资格审查的，视为放弃。

资格复审需提供以下材料原件及复印件:本人有效居民身份证、学校出具的就业推荐表或毕业证、学位证、报名表、诚信承诺书及岗位要求的其他相关材料。

留学回国人员还应获得国家教育部门的认证。

动词（verb的缩写）采访，采访

1.面试。计划 *** 人数与通过资格复审人数的比例高于1: 5的，根据单位实际情况，可组织面试，按照1: 5的比例确定面试人选，面试成绩不计入考试成绩。通过博士岗位资格审查的考生全部参加面试。

2.面试。面试采取结构化面试和专业测试相结合的方式进行，主要测试应聘者的gfd、专业素质、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力和素质。专业性较强的岗位可增加专业测试，具体内容和形式由人才 *** 主管部门根据岗位需要确定。面试成绩将按100%评分，面试结束后公布。除博士岗位外，对实际面试人员不能有效竞争的岗位设置更低合格分数线。更低合格分数线为80分，80分以下者不列为考察对象。

面试，面试详情另行通知。

不及物动词调查

根据面试成绩，按照岗位计划1:1.5的比例确定人选。

领导部门组成考察组对候选人进行考察。考试合格者按面试成绩从高分到低分确定。考试不合格者，不列为体检对象。

七。身体检查

参照公务员体检标准。除特殊情况外，报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检合格人员因体检不合格放弃或缺空者，从体检合格人员中依次等额递补。

八。宣传和介绍

根据检查、考察、体检等情况。，确定拟引进人选，并在市、区县和 *** 单位网站上公示，为期7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满无异议的，办理签订协议、聘用等相关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格人员正式聘用，不合格者终止聘用。引进人员在济南服务年限不少于5年，因工作需要可在济南有序流动。

九。管理和使用

1.引进的博士、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、区县统一安排使用:

(1)先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区实习，时间一般为1年。

(2)实操培训期满后，根据本人意愿和表现，可以回用人单位工作，也可以根据缺岗情况留在区县事业单位工作空。原则上研究生分配到副科级岗位，博士生分配到正科级岗位。对服务满一年且表现良好的，可按照相关政策转为公务员。

2.本科毕业生引进后，与用人单位办理录用手续后，由用人单位安排工作。

X.政策措施

1.政策待遇。用人单位提出聘任意见，被聘任到管理岗位的博士、硕士研究生可享受正科级或副科级工资待遇；被聘任专业技术职务的人员，可按职称评定的有关规定，优先在相应的专业技术职务上任职。

2.引进人才落户。人才及其配偶、未婚子女，可在合法稳定住所设立家庭户落户；在济南无合法稳定住所的，可在济南集体单位或集体人才落户。

3.生活补贴。在济南市行政区域内就业的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，可在毕业后一年内办理“泉城人才交通卡”，三年内在济南免费乘坐公交、地铁。市属事业单位、区县新引进的全日制博士研究生，符合条件的，可申请每月1500元租房生活补贴，连续发放36个月。

4.购房补贴。市和区县事业单位新引进的符合条件的全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。

5.配偶安置。引进的博士生需要安置的，根据其原单位身份，采取组织动员、单位协助或个人联系等方式安置。在原企业或没有工作的，由同级组织和人社部门优先安排就业。

6.孩子们上学。已引进幼儿园并接受义务教育的博士、硕士研究生未成年子女，由同级教育部门在政策允许范围内优先安排。